노인들이 가정이나 사회에서 할 수 있는 일이 많이 감소되었고, 어른으로서의 위치 및 역할 또한 그 기능을 잃어가고 있다.
특히 문제가 되고 있는 것은 취업 기회의 제한으로 인한 수입의 감소 내지 단절이다. 한창 일을 할 수 있고 자녀의 교육비 등 지출이 가장 많은 시기에 기업의 명예퇴직이란 명
고용보장정책
I. 고령사회와 노인고용의 필요성
1. 노인부양의 한계
우리사회에서 가족은 전통적으로 노인부양의 일차적 책임을 지고 있었다. 하지만 급격한 사회경제적 변화와 이로 인한 가족구조와 가족관계의 변화에 따라 가족에 의한 노인부양은 현실적으로 매우 어려워지고 있다. 그리하여
노인의 자녀세대는 부모 부양능력이 없는 경우가 대부분이다.
노인취업의 의의는 첫째, 노인취업은 노후소득 보장을 위한 대책으로 다양한 노년기의 문제인 소득상실, 역할상실, 지위하락 등을 해결하기 위한 방안으로 노인의 취업이 가장 효과적이다.
둘째, 대체노동력으로서의 노인인력 활용 문제
노인들의 의사와는 관계없이 실직하여 경제적인 어려움과 사회로부터 소외되어 여생을 보내는 경우가 대부분이다. 우리나라 노인의 절반이상은 여전히 생계곤란에 시달리고 있으며 노인 단독세대 증가와 함께 취업을 희망하는 노인은 늘고 있지만 상당수는 고령과 건강 때문에 일자리를 얻기가 쉽지
Ⅱ.이론적 배경
1. 사회적 일자리의 개념
‘사회적 일자리’라는 의미는 아직 이론으로 정리되지는 않은 개념이지만, 학자들 사이에서는 널리 통용되는 것으로, 이는 구체적인 정책이나 새로운 아이디어라기보다는 경제를 새로운 방식으로 바라본 시스템이라고 할 수 있다. 서구의 제3섹터(Third Sector
노인취업 실태를 파악하고 문제점에 대한 해결방안을 모색하여 노인들이 직업을 가지고 보람된 생활을 하고 의미 있는 삶을 영위할 수 있는지에 대하여 알아보고자 한다.
2. 노인취업의 의의
- 사람은 나이가 들면서 일이 개인에게 주는 의미는 달라진다. 성인초기에는 생존을 위해 외부 세계에서
취업의사 및 취업을 원하는 이유
2007년 고령층(55~79세) 인구 중 향후 취업 희망자의 비율은 57.5%였으며, 이들의 주된 취업희망 이유는 「생활비에 보탬이 되어서(32.4%)」, 「일하는 즐거움 때문에(19.6%)」로 나타났다. 성별로 살펴보면, 장래 취업희망비율은 남자(71.6%)가 여자(45.5%)보다 훨씬 높게 나타
노인수당제도가 정착되어 있지 않기 때문에 자녀의 부양에 의존하거나 그렇지 못한 경우는 대부분 빈곤한 상태이다.
노인빈곤의 원인은 첫째 노령화로 인한 노동력이 상실, 둘째 건강의 악화로 인한 의료비의 증가, 셋째 조기정년퇴직, 재취업 기회 등의 단절에 따른 소득의 상실, 넷째 사회보장제도
문제를 한꺼번에 해결할 수 있는 가장 효과적인 방법이라 생각하기에 노인취업에 대한 이론적 배경을 살펴보고, 노인취업이 갖는 의미, 필요성 및 문제점을 현 노인취업 관련 프로그램 정책을 노인취업 실태를 통해 살펴보고 외국 사례 등을 통하여 노인취업활성화방안을 생각해보고자 한다.
노인세대를 맞이할 베이비부머세대를 위한 대책으로서도 주요한 의미를 가진다. 베이비부머세대는 1955-1863년 사이에 출생한 세대로서 노인부양의식이나 본인의 노후를 준비하는 시각에서 많은 변화를 경험한 세대이다. 문제는 이들이 경쟁 속에서 평생을 열심히 일해 왔으나 과다한 자녀교육비와 부